从奖金制度看科士威的人性化-e科士威ecosway-科士威团队第一品牌加盟中心

一个公司好不好，值不值得我们去选择，我们要看他的奖金制度好不好，是不是对我们有最大的利益，今天我们就来学习一下从奖金制度看科士威的人性化。

科士威的奖金制度是双轨制、太阳线、无限代、不脱离、无层级。

一、太阳线。太阳线大家都很熟悉，就是在自己的下面可以放置无数个分支，没有任何限制。大多传统直销公司都是这个制度。但是这个制度有个致命的缺陷，那就是导致会员不能对下面的会员起到很好的帮助作用，都是各顾各自。

二、双轨制。科士威的奖金制度在太阳线的基础上，鼓励会员做深度，只有达到一定的深度，会员队伍才会稳定。如果只是做太阳线那么是极不稳定的，最终导致队伍散掉。这样的双轨制确保了会员们都能得到上面的会员的帮助和支持，实现整个团队的凝聚力。

三、无限代。科士威的会员是没有代数限制的，不论是你下面的会员的多少层级多少代，都和你的业绩有关，而且和你自己直接下面的会员带来的利益是一样的。所以每个会员都能得到下面的会员带来的利益，也促使会员们都会努力带好自己的团队。

四、不脱离。很多传统直销公司都是有脱离的，下面的业绩达到一定量就和你没有关系了。你享受不到利益了。在科士威中，无论你下面的会员发展到什么程度，无论业绩达到多少，即使成为一个很大的团队，他也是和你不会脱离的。他发展的越大，给你带来的利益越大。

五、无层级。传统直销公司都有一定的级别，比如主任、高级主任、经理、高级经理等等，为了级别的晋升，会员不得不自己掏钱进行囤货，一旦积压，就会造成自己的损失。科士威的会员没有级别，都是平等的地位，会员不会为了晋升而去大量的囤货，没有任何的压力和风险。

以上太阳线、双轨制、无限代、不脱离、无层级等制度是科士威公司和其他传统公司的区别，也充分说明了科士威奖金制度的的人性化，让我们每一个会员都能得到最大的发展。

从奖金制度看科士威的人性化